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メキシコは広範囲の人事業務の課題があり、メキシコの労働法もしくはメキシコでの製造に関し、経験の少 ない、もしくは全く無い外国企業にとっては特にそうです。製造業は“直接工”（一般労働者）と“間接工”（知 的職業家）の両方に依存しており、それは募集、報酬及び社員の維持に関して２つの非常に異なった扱い方 が要求されます。NAPSの工場管理と法令遵守のマネージメントプログラムの不可欠な部分は、それぞれの会 社の具体的なニーズに合う包括的な全従業員を採用できるように、顧客の人的資源の要求と会社の文化を理 解する事に焦点を当てています。NAPSはこの目標を達成する為に下記の分野に焦点を当てています。
メキシコの製造業にとってのもう一つの大きな課題は2012年12月のメキシコの新労働法の成立とともにやっ て来ました。
NAPSが大手のコンプライアンス管理サービスプロバイダーとして優れた 評判を得た理由をご紹介します。